Wat als een werknemer in de cel zit? Is ontslag dan mogelijk?

Stel je bent werkgever en je werknemer zit in de cel. Dan kun je deze werknemer ontslaan, is wellicht de gedachte, maar zo makkelijk gaat dat niet. Als de werknemer gedetineerd is en alleen nog sprake is van een verdenking, dus nog niet van een veroordeling, dan kan ontslag bijna nooit. Een loonstop ligt dan meer voor de hand ligt. Ook is de werknemer natuurlijk onschuldig tot het tegendeel is bewezen.

Stel dat uiteindelijk sprake is van een veroordeling en de werknemer de cel in moet, kan de werknemer dan op staande voet worden ontslagen? Dit is ook ingewikkeld. Neem het voorbeeld van de 60-jarige financieel medewerker van ABN AMRO die ontucht had gepleegd met zijn minderjarige stiefzoon. Het ontslag op staande voet hield bij de Hoge Raad geen stand. Dit onder meer omdat het strafbare feit zich geheel in de privésfeer had afgespeeld, het geen negatieve invloed op het functioneren van de werknemer had en ABN AMRO geen directe schade had door de lange gevangenisstraf.

Een minder ingrijpende ontbindingsprocedure bij de kantonrechter kan mogelijk wel uitkomst bieden als een werknemer langere tijd in de gevangenis zit. Er vindt dan een belangenafweging plaats, waarbij allerlei omstandigheden bij het oordeel van de rechter worden betrokken. Met name als er een duidelijke relatie is tussen het werk en het strafbare feit, is de kans op ontslag via de rechter wel groot. Verder wordt ook wel aangenomen dat een werkgever een arbeidsplaats niet vrij hoeft te houden voor een werknemer als deze minimaal twee jaar de cel in moet. 

Voor specifieke adviezen en begeleiding bij ontslagkwesties is het altijd verstandig om een in het arbeidsrecht gespecialiseerde jurist of advocaat te raadplegen. Professionele juridische ondersteuning zorgt ervoor dat u goed geïnformeerd en adequaat vertegenwoordigd bent in dergelijke zaken.