Moet een werkgever een vakantieaanvraag goedkeuren?

De regels zijn als volgt. Vakantie is belangrijk om te herstellen. Een werkgever moet zijn werknemers de gelegenheid geven om de vakantiedagen op te nemen. Een werkgever moet in principe instemmen met een vakantieaanvraag, tenzij er hele belangrijke (gewichtige) redenen zijn dit niet te doen.

Stel dat een vakantieaanvraag wordt afgewezen omdat het tijdelijk druk is op het werk. Is dat dan een belangrijke reden? Dat is zeer de vraag, want de toets is heel streng. De bedrijfsvoering moet ernstig verstoord worden door de vakantie van een werknemer. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld als de werkgever geen vervanging kan regelen en door de vakantie zelfs zijn bedrijf moet sluiten.

Er is bijna geen rechtspraak over dit onderwerp. Werknemers gaan natuurlijk ook niet zo snel naar de rechter vanwege de afwijzing van hun vakantie aanvraag. Weet in ieder geval als werkgevers dat binnen twee weken op de vakantieaanvraag moet worden gereageerd. Als dat niet gebeurt, heeft de werknemer namelijk automatisch toestemming. Ook belangrijk: als de werkgever toestemming heeft gegeven en deze later intrekt, moet werkgever de hieruit voortvloeiende schade vergoeden.